Serena Noceti alla COSUMA 2024

Parma, 13 giugno 2024 – La teologa Serena Noceti ha tenuto un intervento durante la COSUMA 2024, esplorando temi legati alla leadership nella Chiesa sinodale e missionaria.

Noceti ha avviato la sua riflessione dal concetto di "riforma" promosso da Papa Francesco, una parola centrale del Concilio Vaticano II, spesso accolta con sospetto. Sin dall'Evangelii Gaudium, Papa Francesco ha posto la riforma missionaria al centro del suo operato, introducendo il concetto di sinodalità come pilastro della sua visione ecclesiale.

Riforma Missionaria e Sinodalità

Noceti ha evidenziato come Papa Francesco abbia ampliato la prassi del sinodo dei Vescovi, coinvolgendo un vasto numero di persone nella fase di ascolto, come avvenuto nel sinodo dell’Amazzonia con la partecipazione di circa 87.000 persone. Questo approccio dimostra la volontà di ascoltare il popolo di Dio in modo inclusivo, spingendo verso una sinodalizzazione delle forme e delle istituzioni della Chiesa. La riforma missionaria e sinodale richiede una trasformazione dei ministeri, riconoscendo la soggettività e la ministerialità dei laici, un concetto già abbracciato dal Vaticano II ma che necessita di ulteriore sviluppo.

La Leadership nella Chiesa Sinodale

Noceti ha posto al centro del suo intervento il concetto di leadership nella Chiesa sinodale. La leadership, secondo la teologa, è la capacità di influenzare e orientare il cammino di un gruppo collettivo, supportata da poteri e strutture che facilitano quest'esercizio. Ha descritto diversi modelli di leadership, dalla leadership posizionale, basata sul ruolo occupato, alla leadership trasformativa, che gestisce processi, motiva e ispira gli altri. Questo modello è particolarmente rilevante nella Chiesa sinodale poiché promuove il coinvolgimento attivo di tutti i membri nella costruzione comune di un sogno, mobilitando energie e preparando leader successivi.

Problemi e Sfide della Leadership

Affrontando le criticità dell’autorità personale nella Chiesa cattolica, Noceti ha sottolineato la concentrazione del potere e l’opacità delle procedure normative. La leadership sinodale deve superare questi problemi promuovendo una comunicazione pluridirezionale e valorizzando il senso della fede e della comunità. Gestire i conflitti di opinione è fondamentale, e Noceti ha suggerito l'importanza di comprendere le motivazioni delle persone, affrontare i conflitti in modo costruttivo e valorizzare le potenzialità degli individui.

Leadership delle Donne e Diaconato Femminile

Un tema  trattato da Noceti è stato quello della leadership delle donne nella Chiesa. Attualmente, le donne rappresentano la maggioranza come operatrici pastorali, ma la loro presenza nella leadership è limitata. La discussione sul diaconato femminile è ancora aperta. Noceti ha sottolineato la necessità di una visione di Chiesa che includa leadership sia maschile che femminile, evidenziando che la promozione della leadership femminile è essenziale per una Chiesa sinodale inclusiva.

Formazione e Strutture della Chiesa

Noceti ha criticato la formazione attuale dei vescovi, evidenziando come sei anni siano dedicati alla formazione di un prete, mentre solo due settimane sono riservate ai vescovi. Questo squilibrio richiede un cambiamento strutturale. Per una vera riforma, è necessario formare adeguatamente sia la coscienza personale che collettiva, vivere esperienze nuove e modificare le strutture ecclesiastiche che ancora rispecchiano un modello tridentino.

Ha inoltre sottolineato l'importanza dell'inculturazione del ministero ordinato, un processo che ha consolidato la logica gerarchica dal IV secolo. Oggi, è necessario rivedere questa impostazione in chiave sinodale, valorizzando la partecipazione e la corresponsabilità di tutti i membri della comunità ecclesiale.

Spiritualità della Leadership

Noceti ha enfatizzato come la spiritualità sia un elemento chiave nella leadership. Chi svolge un ruolo di leadership deve essere sempre in ascolto dello Spirito, manifestato attraverso novità, pluralità di doni, carismi e ministeri, e orientamento verso l’unità nella differenza. Questa spiritualità deve guidare ogni leader nella Chiesa, promuovendo una leadership che non solo guida, ma ispira e motiva la comunità verso obiettivi comuni.

Domande e Risposte

Durante la sessione di domande e risposte, Noceti ha affrontato ulteriori riflessioni sulla leadership nella Chiesa. Ha risposto a domande sulla valorizzazione delle competenze di presbiteri, diaconi e laici, la gestione delle persone problematiche e i conflitti di opinione. Ha sottolineato l'importanza di promuovere dinamiche dialogiche e comprensione reciproca, valorizzando le potenzialità di ciascuno e promuovendo una leadership condivisa.

Un'interessante discussione è stata quella sulla leadership delle donne e il loro ruolo nella Chiesa. Noceti ha ribadito l'importanza di includere le donne nella leadership non solo come operatrici pastorali, ma anche nei ruoli decisionali. La questione del diaconato femminile resta in discussione, rappresentando un passo importante verso una Chiesa più inclusiva e partecipativa.

Noceti ha offerto una visione critica della leadership nella Chiesa sinodale, sottolineando l'importanza di una riforma che promuova la partecipazione di tutti i membri della comunità ecclesiale. Ha evidenziato la necessità di superare modelli gerarchici e piramidali, abbracciando una visione sinodale che rispecchi l'unità nella diversità e la corresponsabilità di tutti i fedeli. La spiritualità e una formazione adeguata dei leader sono elementi chiave per realizzare questa visione, guidando la Chiesa verso un futuro di rinnovamento e collaborazione.

Leadership in the Missionary and Synodal Church - Serena Noceti at the COSUMA 2024

Parma, June 13, 2024 – Theologian Serena Noceti delivered a speech during COSUMA 2024, exploring themes related to leadership in the synodal and missionary Church.

Noceti began her reflection with the concept of “reform” promoted by Pope Francis, a central term of the Second Vatican Council, often met with suspicion. Since Evangelii Gaudium, Pope Francis has placed missionary reform at the heart of his work, later introducing the concept of synodality as a pillar of his ecclesial vision.  

Missionary Reform and Synodality

Noceti highlighted how Pope Francis expanded the practice of the Synod of Bishops, involving a large number of people in the listening phase, as seen in the Amazon Synod with the participation of about 87,000 people. This approach demonstrates the will to listen to the people of God inclusively, moving towards a synodalization of the forms and institutions of the Church. Missionary and synodal reform requires a transformation of ministries, recognizing the subjectivity and ministeriality of laypeople, a concept embraced by the Second Vatican Council but needing further development.

Leadership in the Synodal Church

Noceti centered her speech on the concept of leadership in the Synodal Church. According to the theologian, leadership is the ability to influence and guide the path of a collective group, supported by powers and structures that facilitate this exercise. She described various leadership models, from positional leadership based on the role occupied, to transformative leadership, which manages processes, motivates, and inspires others. This model is particularly relevant in the synodal Church as it promotes the active involvement of all members in the common construction of a dream, mobilizing energies and preparing future leaders.

Problems and Challenges of Leadership

Addressing the criticisms of personal authority in the Catholic Church, Noceti highlighted the concentration of power and the opacity of normative procedures. Synodal leadership must overcome these issues by promoting multi-directional communication and valuing the sense of faith and community. Managing opinion conflicts is crucial, and Noceti suggested the importance of understanding people’s motivations, addressing conflicts constructively, and valuing individuals’ potential.

Women’s Leadership and Female Diaconate 

A crucial topic addressed by Noceti was women’s leadership in the Church. Currently, women are most pastoral workers, but their presence in leadership is limited. The discussion on the female diaconate is still open. Noceti stressed the need for a Church vision that includes both male and female leadership, highlighting that promoting female leadership is essential for an inclusive synodal Church.

Church Formation and Structures

Noceti criticized the current formation of bishops, pointing out that six years are dedicated to the formation of a priest, while only two weeks are reserved for bishops. This imbalance requires structural change. For a true reform, it is necessary to adequately form both personal and collective conscience, live new experiences, and modify ecclesiastical structures that still reflect a Tridentine model.

She also emphasized the importance of the inculturation of ordained ministry, a process that consolidated the hierarchical logic from the fourth century. Today, this approach needs to be revised in a synodal key, valuing the participation and co-responsibility of all members of the ecclesial community.

Spirituality of Leadership

Noceti emphasized that spirituality is a key element in leadership. Those in leadership roles must always listen to the Spirit, manifested through novelty, plurality of gifts, charisms, and ministries, and oriented towards unity in diversity. This spirituality must guide every leader in the Church, promoting leadership that not only guides but also inspires and motivates the community toward common goals.

Questions and Answers

During the question-and-answer session, Noceti further reflected on leadership in the Church. She addressed questions about valuing the competencies of priests, deacons, and laypeople, managing problematic individuals, and opinion conflicts. She stressed the importance of promoting dialogic dynamics and mutual understanding, valuing everyone’s potential, and promoting shared leadership. An interesting discussion was about women’s leadership and their role in the Church.

Noceti reiterated the importance of including women in leadership, not only as pastoral workers but also in decision-making roles. The issue of the female diaconate remains under discussion, representing an important step towards a more inclusive and participatory Church.

Noceti offered a critical vision of leadership in the synodal Church, emphasizing the importance of reform that promotes the participation of all members of the ecclesial community. She highlighted the need to overcome hierarchical and pyramidal models, embracing a synodal vision that reflects unity in diversity and the co-responsibility of all the faithful. Spirituality and adequate leader formation are key elements to realize this vision, guiding the Church towards a future of renewal and collaboration.

El liderazgo en la Iglesia misionera y sinodal

Serena Noceti a la COSUMA 2024

Parma, 13 de junio de 2024 – La teóloga Serena Noceti intervino durante el COSUMA 2024, explorando temas relacionados con el liderazgo en la Iglesia sinodal y misionera.

Noceti inició su reflexión a partir del concepto de "reforma" promovido por el Papa Francisco, una palabra central del Concilio Vaticano II, a menudo recibida con recelo. Desde la Evangelii Gaudium, el Papa Francisco ha puesto la reforma misionera en el centro de su labor, introduciendo el concepto de sinodalidad como pilar de su visión eclesial.

Reforma Misionera y Sinodalidad

Noceti destacó cómo el Papa Francisco ha ampliado la práctica del sínodo de los Obispos, involucrando a un vasto número de personas en la fase de escucha, como ocurrió en el sínodo de la Amazonía con la participación de unas 87,000 personas. Este enfoque demuestra la voluntad de escuchar al pueblo de Dios de manera inclusiva, impulsando hacia una sinodalización de las formas y las instituciones de la Iglesia. La reforma misionera y sinodal requiere una transformación de los ministerios, reconociendo la subjetividad y la ministerialidad de los laicos, un concepto ya abrazado por el Vaticano II pero que necesita un mayor desarrollo.

El Liderazgo en la Iglesia Sinodal

Noceti centró su intervención en el concepto de liderazgo en la Iglesia sinodal. El liderazgo, según la teóloga, es la capacidad de influir y orientar el camino de un grupo colectivo, apoyado por poderes y estructuras que facilitan este ejercicio. Describió varios modelos de liderazgo, desde el liderazgo posicional, basado en el rol ocupado, hasta el liderazgo transformacional, que gestiona procesos, motiva e inspira a los demás. Este modelo es particularmente relevante en la Iglesia sinodal porque promueve la participación activa de todos los miembros en la construcción común de un sueño, movilizando energías y preparando líderes sucesores.

Problemas y Desafíos del Liderazgo

Abordando las críticas a la autoridad personal en la Iglesia católica, Noceti subrayó la concentración del poder y la opacidad de los procedimientos normativos. El liderazgo sinodal debe superar estos problemas promoviendo una comunicación pluridireccional y valorando el sentido de la fe y la comunidad. Gestionar los conflictos de opinión es fundamental, y Noceti sugirió la importancia de comprender las motivaciones de las personas, enfrentar los conflictos de manera constructiva y valorar las potencialidades de los individuos.

Liderazgo de las Mujeres y Diaconado Femenino

Un tema tratado por Noceti fue el del liderazgo de las mujeres en la Iglesia. Actualmente, las mujeres representan la mayoría como operadoras pastorales, pero su presencia en el liderazgo es limitada. La discusión sobre el diaconado femenino sigue abierta. Noceti destacó la necesidad de una visión de Iglesia que incluya liderazgo tanto masculino como femenino, subrayando que la promoción del liderazgo femenino es esencial para una Iglesia sinodal inclusiva.

Formación y Estructuras de la Iglesia

Noceti criticó la formación actual de los obispos, destacando cómo se dedican seis años a la formación de un sacerdote, mientras que solo dos semanas están reservadas para los obispos. Este desequilibrio requiere un cambio estructural. Para una verdadera reforma, es necesario formar adecuadamente tanto la conciencia personal como la colectiva, vivir nuevas experiencias y modificar las estructuras eclesiásticas que aún reflejan un modelo tridentino.

También subrayó la importancia de la inculturación del ministerio ordenado, un proceso que ha consolidado la lógica jerárquica desde el siglo IV. Hoy, es necesario revisar esta configuración en clave sinodal, valorando la participación y la corresponsabilidad de todos los miembros de la comunidad eclesial.

Espiritualidad del Liderazgo

Noceti enfatizó cómo la espiritualidad es un elemento clave en el liderazgo. Quien desempeña un rol de liderazgo debe estar siempre en escucha del Espíritu, manifestado a través de novedades, pluralidad de dones, carismas y ministerios, y orientado hacia la unidad en la diferencia. Esta espiritualidad debe guiar a cada líder en la Iglesia, promoviendo un liderazgo que no solo guíe, sino que también inspire y motive a la comunidad hacia objetivos comunes.

Preguntas y Respuestas

Durante la sesión de preguntas y respuestas, Noceti abordó reflexiones adicionales sobre el liderazgo en la Iglesia. Respondió preguntas sobre la valoración de las competencias de presbíteros, diáconos y laicos, la gestión de personas problemáticas y los conflictos de opinión. Subrayó la importancia de promover dinámicas dialógicas y comprensión mutua, valorando las potencialidades de cada uno y promoviendo un liderazgo compartido.

Una discusión interesante fue la del liderazgo de las mujeres y su papel en la Iglesia. Noceti reiteró la importancia de incluir a las mujeres en el liderazgo no solo como operadoras pastorales, sino también en roles decisionales. La cuestión del diaconado femenino sigue en discusión, representando un paso importante hacia una Iglesia más inclusiva y participativa.

Noceti ofreció una visión crítica del liderazgo en la Iglesia sinodal, subrayando la importancia de una reforma que promueva la participación de todos los miembros de la comunidad eclesial. Destacó la necesidad de superar modelos jerárquicos y piramidales, abrazando una visión sinodal que refleje la unidad en la diversidad y la corresponsabilidad de todos los fieles. La espiritualidad y una formación adecuada de los líderes son elementos clave para realizar esta visión, guiando a la Iglesia hacia un futuro de renovación y colaboración.

Le leadership dans l'Église missionnaire et synodale

Serena Noceti à la COSUMA 2024

Parme, 13 juin 2024 – La théologienne Serena Noceti est intervenue lors du COSUMA 2024, explorant des thèmes liés au leadership dans l'Église synodale et missionnaire.

Noceti a commencé sa réflexion à partir du concept de "réforme" promu par le Pape François, un mot central du Concile Vatican II, souvent accueilli avec méfiance. Depuis l'Evangelii Gaudium, le Pape François a mis la réforme missionnaire au centre de son travail, introduisant le concept de synodalité comme pilier de sa vision ecclésiale.

Réforme Missionnaire et Synodalité

Noceti a souligné comment le Pape François a élargi la pratique du synode des Évêques, impliquant un grand nombre de personnes dans la phase d'écoute, comme cela s'est produit dans le synode de l'Amazonie avec la participation d'environ 87 000 personnes. Cette approche démontre la volonté d'écouter le peuple de Dieu de manière inclusive, poussant vers une synodalisation des formes et des institutions de l'Église. La réforme missionnaire et synodale exige une transformation des ministères, reconnaissant la subjectivité et la ministérialité des laïcs, un concept déjà embrassé par Vatican II mais qui nécessite un développement supplémentaire.

Le Leadership dans l'Église Synodale

Noceti a centré son intervention sur le concept de leadership dans l'Église synodale. Le leadership, selon la théologienne, est la capacité d'influencer et d'orienter le chemin d'un groupe collectif, soutenu par des pouvoirs et des structures qui facilitent cet exercice. Elle a décrit différents modèles de leadership, du leadership positionnel, basé sur le rôle occupé, au leadership transformationnel, qui gère des processus, motive et inspire les autres. Ce modèle est particulièrement pertinent dans l'Église synodale car il promeut l'engagement actif de tous les membres dans la construction commune d'un rêve, mobilisant des énergies et préparant des leaders successifs.

Problèmes et Défis du Leadership

Abordant les critiques de l'autorité personnelle dans l'Église catholique, Noceti a souligné la concentration du pouvoir et l'opacité des procédures normatives. Le leadership synodal doit surmonter ces problèmes en promouvant une communication multidirectionnelle et en valorisant le sens de la foi et de la communauté. Gérer les conflits d'opinion est fondamental, et Noceti a suggéré l'importance de comprendre les motivations des personnes, d'aborder les conflits de manière constructive et de valoriser les potentialités des individus.

Leadership des Femmes et Diaconat Féminin

Un thème traité par Noceti était celui du leadership des femmes dans l'Église. Actuellement, les femmes représentent la majorité en tant qu'opératrices pastorales, mais leur présence dans le leadership est limitée. La discussion sur le diaconat féminin est toujours ouverte. Noceti a souligné la nécessité d'une vision de l'Église qui inclue un leadership tant masculin que féminin, soulignant que la promotion du leadership féminin est essentielle pour une Église synodale inclusive.

Formation et Structures de l'Église

Noceti a critiqué la formation actuelle des évêques, soulignant comment six ans sont consacrés à la formation d'un prêtre, tandis que seulement deux semaines sont réservées aux évêques. Ce déséquilibre nécessite un changement structurel. Pour une véritable réforme, il est nécessaire de former adéquatement la conscience personnelle et collective, de vivre de nouvelles expériences et de modifier les structures ecclésiastiques qui reflètent encore un modèle tridentin.

Elle a également souligné l'importance de l'inculturation du ministère ordonné, un processus qui a consolidé la logique hiérarchique depuis le IVe siècle. Aujourd'hui, il est nécessaire de revoir cette configuration sous un angle synodal, valorisant la participation et la coresponsabilité de tous les membres de la communauté ecclésiale.

Spiritualité du Leadership

Noceti a mis en avant comment la spiritualité est un élément clé dans le leadership. Celui qui exerce un rôle de leadership doit toujours être à l'écoute de l'Esprit, manifesté à travers des nouveautés, la pluralité des dons, des charismes et des ministères, et orienté vers l'unité dans la différence. Cette spiritualité doit guider chaque leader dans l'Église, promouvant un leadership qui non seulement guide, mais inspire et motive la communauté vers des objectifs communs.

Questions et Réponses

Lors de la session de questions et réponses, Noceti a abordé des réflexions supplémentaires sur le leadership dans l'Église. Elle a répondu à des questions sur la valorisation des compétences des prêtres, diacres et laïcs, la gestion des personnes problématiques et les conflits d'opinion. Elle a souligné l'importance de promouvoir des dynamiques dialogiques et la compréhension mutuelle, valorisant les potentialités de chacun et promouvant un leadership partagé.

Une discussion intéressante a été celle sur le leadership des femmes et leur rôle dans l'Église. Noceti a réitéré l'importance d'inclure les femmes dans le leadership non seulement en tant qu'opératrices pastorales, mais aussi dans les rôles décisionnels. La question du diaconat féminin reste en discussion, représentant une étape importante vers une Église plus inclusive et participative.

Noceti a offert une vision critique du leadership dans l'Église synodale, soulignant l'importance d'une réforme qui promeuve la participation de tous les membres de la communauté ecclésiale. Elle a mis en avant la nécessité de dépasser les modèles hiérarchiques et pyramidaux, en adoptant une vision synodale qui reflète l'unité dans la diversité et la coresponsabilité de tous les fidèles. La spiritualité et une formation adéquate des leaders sont des éléments clés pour réaliser cette vision, guidant l'Église vers un avenir de renouveau et de collaboration.